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明升体育app:经营困难可解除劳动合同但应予补偿

时间:2020/11/21 8:03:16  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:2017年1月9日,邓加入了一家智能集装箱销售公司,签订了5年的劳动合同。疫情对智能集装箱的销售产生了很大影响。2月份集装箱货物销售仅占日销售的10%,新增智能集装箱销售业绩几乎停滞。由于生产经营困难严重,销售公司决定就劳动合同的岗位、工作内容、工资标准等进行协商和变更,但未能与...
2017年1月9日,邓加入了一家智能集装箱销售公司,签订了5年的劳动合同。疫情对智能集装箱的销售产生了很大影响。2月份集装箱货物销售仅占日销售的10%,新增智能集装箱销售业绩几乎停滞。由于生产经营困难严重,销售公司决定就劳动合同的岗位、工作内容、工资标准等进行协商和变更,但未能与邓达成一致。2020年4月10日,销售公司发布了一份通知邓终止劳动关系,并决定终止劳动合同当日,理由是劳动合同无法执行,由于主要的客观条件的变化和双方未能达成协议改变劳动合同的内容。邓不承认解除劳动合同的原因,并提交了仲裁申请,要求销售公司赔偿7.7万元的非法解除劳动合同。后被仲裁委员会解释说,邓小平同意改变赔偿非法解除劳动合同终止劳动合同经济补偿和额外一个月的工资没有30天的终止劳动合同的书面通知之前,由仲裁委员会的裁决。

仲裁委员会表示,虽然不可能逃避社会责任和中止履行劳动合同不可抗力为由,生产经营严重困难由于疫情,所以可以改变劳动合同和稳定工作的薪水调整,旋转,缩短调整工作时间和休息日。期满,用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。但是,我们应该高度重视与工人的协商。双方不能达成一致意见的,可以解除劳动合同,但也要按时足额支付经济补偿金。同时,对疫情造成生产经营严重困难的,应当承担举证责任,不得滥用解除权。

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